Contratar servicios domésticos implica una serie de responsabilidades legales que no siempre son conocidas por quienes actúan como empleadores. Para evitar futuros inconvenientes, es fundamental entender bien los derechos, obligaciones y procedimientos que rigen esta relación laboral. A continuación, te compartimos una serie de Consejos Laborales clave para que contrates con seguridad y dentro del marco legal.

Define claramente el perfil del servicio

Antes de contratar, ten claro qué tareas se van a realizar: limpieza, cocina, planchado, cuidado de niños, acompañamiento de personas mayores, etc. Este detalle será clave para establecer condiciones claras en el contrato y evitar confusiones o expectativas no cumplidas.

Redacta un contrato por escrito

Aunque la ley no exige un contrato escrito si el servicio dura menos de cuatro semanas, lo ideal es documentar siempre el acuerdo. El contrato debe reflejar jornada, funciones, salario, duración, descansos y vacaciones. Este es uno de los Consejos Laborales más importantes para prevenir malentendidos.

Da de alta a la trabajadora en la Seguridad Social

El alta en la Seguridad Social es obligatoria desde el primer día, y corresponde al empleador realizar el trámite. Este paso garantiza cobertura médica y cotización para la empleada, y protege legalmente al empleador en caso de accidente o inspección laboral.

Respeta los derechos laborales establecidos

Las empleadas del hogar tienen derecho a descansos diarios y semanales, festivos, 30 días naturales de vacaciones anuales y un salario nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional. Incumplir estos derechos puede derivar en sanciones legales o demandas laborales.

Controla el cumplimiento del horario y pagos

Llevar un registro básico de los días trabajados y entregar justificantes de pago o nóminas ayuda a mantener una relación profesional y transparente. Además, en caso de disputa, estos documentos sirven como prueba del cumplimiento de tus obligaciones como empleador.

Evita pagos en negro o relaciones informales

Uno de los errores más comunes es contratar “en confianza”, sin contrato ni alta en la Seguridad Social. Esta práctica supone un riesgo importante tanto para el empleador como para la trabajadora, y puede generar sanciones económicas elevadas en caso de denuncia o inspección.

Consulta fuentes oficiales o asesórate con profesionales

Dada la especificidad del Régimen de Empleados del Hogar, es recomendable consultar con asesores laborales o entidades especializadas. También puedes informarte a través de la web de la Seguridad Social para asegurarte de cumplir todos los requisitos actualizados.