Contratar a una empleada del hogar implica una gran responsabilidad legal y personal. Más allá de la confianza, es esencial cumplir con las normativas vigentes para evitar sanciones y garantizar una relación laboral justa. Aquí te compartimos 5 Consejos Laborales clave para hacerlo con total tranquilidad y dentro del marco legal.
1. Formaliza el contrato por escrito
Aunque la ley permite acuerdos verbales, lo más recomendable es redactar un contrato por escrito. Este documento debe incluir el salario, horario, funciones, duración del contrato y condiciones de pago. Un contrato claro protege tanto al empleador como a la empleada y evita malentendidos futuros.
2. Da de alta en la Seguridad Social
Como empleador, estás obligado a dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. Este trámite puede realizarse online o en las oficinas de la Seguridad Social. Es uno de los Consejos Laborales más importantes, ya que garantiza acceso a atención médica, cotización y cobertura ante accidentes o bajas.
3. Respeta el salario mínimo y los descansos legales
El salario debe respetar al menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente, ajustado a las horas trabajadas. Además, la empleada del hogar tiene derecho a descansos semanales, festivos y vacaciones pagadas. No cumplir con estos derechos puede generar sanciones legales y conflictos laborales.
4. Contrata un seguro de responsabilidad civil
Aunque no es obligatorio, es muy recomendable contar con un seguro que cubra posibles daños que puedan ocurrir durante el trabajo. Este tipo de póliza ofrece tranquilidad y protección en caso de accidentes en el hogar o incidentes relacionados con la actividad laboral.
5. Conserva todos los justificantes y recibos
Guarda los documentos relacionados con el alta en la Seguridad Social, el contrato, los pagos mensuales y cualquier modificación de las condiciones laborales. Estos justificantes serán fundamentales en caso de inspección o si surge algún conflicto legal.
