Introducción
Formalizar un contrato legal es un paso fundamental al contratar a una empleada del hogar. No solo es una obligación legal, sino también una herramienta que protege los derechos y deberes de ambas partes. Con esta guía práctica, te ofrecemos los Consejos Laborales esenciales para redactar y gestionar correctamente este contrato, asegurando transparencia y tranquilidad en la relación laboral.
¿Es obligatorio un contrato por escrito?
Sí, siempre que la relación laboral supere las cuatro semanas, el contrato debe formalizarse por escrito. Aunque también es recomendable hacerlo en cualquier caso para evitar malentendidos. El documento debe reflejar claramente las condiciones acordadas, garantizando así un marco legal sólido desde el primer día.
Datos que debe incluir el contrato
Un contrato legal para empleadas del hogar debe incluir:
- Datos personales del empleador y de la trabajadora
- Fecha de inicio del trabajo
- Duración (si es indefinido o temporal)
- Jornada laboral y horarios
- Salario neto mensual y forma de pago
- Días de descanso y vacaciones
- Funciones y tareas asignadas
Estos elementos son básicos para que el contrato tenga validez y cumpla con las exigencias legales.
Tipos de contrato posibles
El contrato puede ser indefinido o temporal, según la necesidad del empleador. Si se contrata por horas o días sueltos, también se puede establecer un contrato de duración determinada. En todos los casos, es importante especificar la jornada y asegurarse de que el salario esté acorde al número de horas trabajadas y al Salario Mínimo Interprofesional.
Alta en la Seguridad Social
Una vez firmado el contrato, es obligación del empleador tramitar el alta en la Seguridad Social, en el régimen de empleadas del hogar. Este paso es imprescindible para que la trabajadora tenga cobertura médica, cotice para su jubilación y esté protegida ante cualquier accidente o enfermedad laboral.
Entrega de nóminas mensuales
Aunque no siempre se hace, entregar una nómina mensual es altamente recomendable. Esta debe reflejar el salario bruto, las deducciones por cotización, el salario neto, y los días trabajados. Es uno de los Consejos Laborales más útiles para mantener una relación transparente y documentada.
Registro del contrato
El contrato no se registra ante el SEPE como en otros sectores, pero sí debe estar firmado por ambas partes y archivado junto con los justificantes de pago y los documentos de alta en la Seguridad Social. Esta documentación será clave en caso de inspección o discrepancia legal.
